Полина Нечуй-Ветер
Полина Нечуй-Ветер,
Старший юрист Legalight
21.04.2020

Законно ли отправлять сотрудника в отпуск в нерабочие дни в связи с карантином?

Указом Президента дни с 30 марта по 30 апреля в России объявлены «нерабочими с сохранением заработной платы». 

Эти дни не являются ни выходными, ни праздничными, то есть не попадают в классификацию, установленную трудовым законодательством. 

Поэтому возникает много технических вопросов у руководителей и бухгалтеров предприятий, в том числе: можно ли отправить сотрудника в эти дни в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск? Как правильно рассчитать оплату за эти дни?

Первое. Каких-то специальных ограничений для того, чтобы отправить сотрудника в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, в законодательстве не предусмотрено.

Второе. Надо помнить, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по ЕГО заявлению при наличии уважительных причин. Принуждение к отпуску незаконно и может повлечь меры ответственности: штраф на организацию — до 50 000р., на должностное лицо — до 5000р. За повторное нарушение санкции серьезнее: начальника могут дисквалифицировать (запретить занимать руководящую должность) на срок до 3 лет, компанию оштрафуют на сумму до 70 000р. Сейчас действует горячая линия Роспотребнадзора, на которую работники активно присылают свои вопросы и жалобы.

Третье. Касательно нюансов предоставления оплачиваемого отпуска в период нерабочих дней Минтруд в Разъяснениях от 26 марта 2020 года указал: нерабочие дни в число дней отпуска не включаются, и отпуск на этот период не продлевается. То есть, нерабочие как и обычные выходные дни на длительность оплачиваемого отпуска не влияют. 


Читайте также

12.08.2020
Новые правила о выходе участников из ООО пригодятся инвесторам
07.08.2020
Закон о цифровых активах: главные последствия
29.07.2020
Legalight помог основателю RussOutdoor инвестировать $ 1 млн в DOOH стартап






Не успеваете следить
за новыми статьями?

Один раз в неделю присылаем лучшие отраслевые новости и юридические лайфхаки. Только по делу.

Хотите обсудить публикацию
или задать вопрос?

Напишите ваш вопрос или оставьте свой комментарий к публикации - мы обязательно ответим.




Читайте также



Не успеваете следить
за новыми статьями?

Один раз в неделю присылаем лучшие отраслевые новости и юридические лайфхаки. Только по делу.

Хотите обсудить публикацию
или задать вопрос?

Напишите ваш вопрос или оставьте свой комментарий к публикации - мы обязательно ответим.